Offene Vakanzen

Häufig gestellte Fragen

Welche Arbeitsmodelle bietet DACHS IT an?

DACHS IT setzt auf flexible Arbeitsmodelle mit vollständig remote arbeitenden Teams. Dies ermöglicht maximale Flexibilität und eine optimale Work-Life-Balance.

Welche Technologien werden bei DACHS IT verwendet?

Es werden moderne Technologien wie Kubernetes, Docker, Terraform, Azure, Red Hat OpenShift und AI-Tools etc. eingesetzt. Die Arbeit erfolgt in einem innovativen und dynamischen Technologiestack.

Gibt es regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten?

Ja, regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen sind ein zentraler Bestandteil. Mitarbeiter können sich kontinuierlich weiterentwickeln und neueste Technologien kennenlernen.

Wie sieht die Unternehmenskultur bei DACHS IT aus?

DACHS IT legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgefühl, auch in einer Remote-Umgebung. Virtuelle Kaffeepausen, regelmäßige Team-Events und persönliche Treffen fördern die Teamkultur.

Wie wird die Zusammenarbeit im Team organisiert?

Virtuelle Tools wie Gitlab, Slack, Miro und Teams fördern die tägliche Zusammenarbeit. Regelmäßige Team-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl trotz Remote-Arbeit.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Der Bewerbungsprozess ist transparent und effizient. Nach der Online-Bewerbung erfolgt ein Erstgespräch, gefolgt von einem fachlichen Interview. Im Anschluss wird ein individuelles Angebot erstellt.

Welche Projekte erwarten neue Mitarbeiter?

Die Projekte bei DACHS IT sind so vielfältig wie die Branchen, in denen gearbeitet wird: Public Sector, Automotive, Healthcare, Insurance, Finance und viele mehr. Neue Mitarbeiter können sich auf spannende Aufgaben freuen, wie die Migration in die Cloud, die Einführung und Verwaltung von Container-Technologien, oder die Integration von KI-Lösungen in bestehende IT-Systeme. Darüber hinaus liegt der Fokus auf der Förderung von Digitaler Souveränität, der Umsetzung nachhaltiger IT-Strategien im Sinne von Green IT und der Entwicklung sicherer, skalierbarer Lösungen für branchenspezifische IT-Herausforderungen. Jedes Projekt bietet die Gelegenheit, mit innovativen Technologien wie Kubernetes, Azure OpenAI oder OpenShift AI aktiv an der Gestaltung moderner IT-Lösungen mitzuwirken.

Welche Anforderungen gibt es für Bewerber?

Erwartet werden technisches Verständnis, Erfahrung mit modernen IT-Tools und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise. Neben fachlichen Qualifikationen sind auch die Werte und das Menschliche von großer Bedeutung. Bewerber sollten die Unternehmenskultur mittragen und in das Team passen, da eine positive Stimmung und ein vertrauensvolles Miteinander zentral für den Erfolg und das Wohlbefinden im Team sind. Leidenschaft für Innovationen und Offenheit für Neues sind dabei ein großes Plus.

Wie wird bei DACHS IT Nachhaltigkeit gefördert?

Nachhaltigkeit wird durch gezielte Maßnahmen in der IT-Strategie aktiv gefördert. Dazu zählen die Optimierung von Cloud-Ressourcen, um den Energieverbrauch zu minimieren, sowie der Einsatz von Virtualisierungstechnologien, die Serverkapazitäten bündeln und physische Geräte reduzieren. Projekte setzen auf umweltfreundliche Rechenzentren, die erneuerbare Energien nutzen und Abwärme weiterverwenden. Auch die Entwicklung langlebiger und effizienter IT-Infrastrukturen sowie die Förderung von Remote-Arbeit tragen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks bei. Nachhaltigkeit ist dabei nicht nur ein Ziel, sondern ein integraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Welche Werte prägen die Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur von DACHS IT basiert auf klaren Werten, die den Umgang miteinander und mit Kunden prägen. Kundenorientierung steht dabei an erster Stelle – die Bedürfnisse der Kunden werden stets in den Mittelpunkt gestellt. Integrität und Zuverlässigkeit gewährleisten vertrauensvolle Beziehungen und nachhaltige Ergebnisse. Offenheit in der Kommunikation sorgt dafür, dass Ideen und Feedback auf allen Ebenen gehört werden, während Respekt und Vertrauen die Grundlage für ein harmonisches Miteinander schaffen. Mut zu Innovation und Veränderung zeigt sich in der gelebten Courage, neue Wege zu gehen und Herausforderungen aktiv anzunehmen. Diese Werte fördern nicht nur unsere Teamarbeit, sondern auch persönliches Wachstum und langfristigen individuellen Erfolg.